为做好伟德官方网站推荐优秀本科应届毕业生免试攻读硕士学位研究生相关工作（以下简称“推免工作”），加强推免工作管理，促进推免工作规范化和制度化，保证推免生质量，根据《伟德推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法》（内科大发[2018]131号）文件精神，结合公司实际情况，特制定本实施细则。
一、指导思想
以提高选拔质量为核心，坚持全面考查、综合评价、择优选拔的原则，坚持公开、公平、公正原则，强化对考生科研创新潜质和专业能力的考核。通过推免工作激励员工勤奋学习、形成良好学习氛围，深化公司产品改革，培养创新人才。
二、组织领导
公司成立推免生遴选工作小组，组成如下：
组 长：略
成 员：略
遴选工作小组下设办公室，设在教授委员会办公室，负责推免的相关工作。
三、名额分配
公司将公司分配的拟推免员工名额根据各专业毕业生员工人数按比例分配给各专业。
2020年公司分配给公司名额为10人，按照各专业人数（除去专升本人数）按比例分配如下：机械4人，装备2人，车辆2人，机电2人。
四、申请条件
（一）具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，遵守公司规章制度，积极向上，身心健康。
（二）勤奋学习，刻苦钻研，成绩优秀；学术研究兴趣浓厚，有较强的创新意识、创新能力和专业能力；原则上为前六个学期（或前五个学期，视具体情况而定）必修课程学分绩在本专业排名前30%的员工获得推免生候选资格。
（三）诚实守信，学风端正，品行表现优良，无任何考试作弊、剽窃他人学术成果和违法违纪受处分记录。
（四）国家普通本科招生计划录取的应届毕业生（不含专升本、第二学士学位员工）。
（五）对有特殊学术专长或具有突出培养潜质者，经本校本专业二级教授（或学科带头人）牵头的三名以上（含三名）教授联名推荐，员工有关材料（如获奖证书、论文、发明专利、创新创业比赛、主持老员工创新实验计划等）和教授推荐信经公司公示、公司推免工作领导小组审查同意，可不受30%名额限制，直接进入推免能力素质测试环节。
（六）研究生推免申请前大学期间所有课程（包括实训）考试无作弊行为。
五、计分办法
（一）综合测评成绩
推免生综合测评成绩，由课程学习成绩、能力素质测试成绩构成，计分办法为：
综合测评成绩=课程学习成绩×80%＋能力素质测试成绩×20%（计算结果保留两位小数，下同）。
（二）课程学习成绩
课程学习成绩以必修课程学分绩来衡量，总分为100分，考核范围为前六个学期（或前五个学期，视具体情况而定）教学计划内必修课程的考试成绩。转专业的员工必修课成绩分别按当时所在专业认定的必修课核算，必修课程学分绩的考核与计分由公司负责。
必修课程学分绩的计分办法为：
必修课程学分绩 = 
（三）能力素质测试成绩
能力素质测试主要突出对员工道德品质、创新精神、创新能力、专业能力等方面，在文艺、体育及社会工作等方面为国家、自治区和公司做出突出贡献者可适当考虑，总分为100分。以下加分项均需以伟德第一署名单位（专利权人），作者均需为伟德在籍员工。同一项目（竞赛、科研项目、其他荣誉、英语等级等）获不同级别奖励者按最高级别加分，级别认定按照公司的认定标准执行。参加不同竞赛项目获奖的，分值可以累加。
能力素质测试项目及标准如下：
1、在校期间，作为主要成员（前两名）竞赛获奖（包括：“挑战杯”全国老员工课外学术科技作品竞赛、全国老员工机械创新设计大赛、中国“互联网+”老员工创新创业大赛等30大重点赛事，附件1）。
项目 |
获奖情况 |
加分分值 |
备注 |
排名一 |
排名二 |
国际级、国家级 |
特等奖、一等奖 |
15 |
11 |
累计加分最多不超过32分 |
二等奖 |
11 |
8 |
三等奖 |
8 |
7 |
省（部）级 |
一等奖 |
7 |
5 |
二等奖 |
5 |
2 |
三等奖 |
2 |
1 |
2、在校期间，专利、项目和在正式刊物发表学术论文等。
项目类别 |
级别 |
加分分值 |
备注 |
第一员工作者 |
专利 |
发明 |
15 |
专利只计算已授权专利，论文计分按遴选工作小组实到成员打分的平均分计入。该项累计加分不超过25分 |
实用新型/软件著作权 |
2（限3项） |
项目 |
国家级 |
15 |
省级 |
10 |
校级 |
5 |
学术论文 （级别限核心期刊及以上，第一作者，本科期间发表） |
论文要与专业相关且突出创新水平和质量、科学精神和价值、服务贡献和效果。 |
0～15 |
3、学习奖学金
奖励名称 |
等级 |
加分分值 |
备注 |
国家级奖学金 |
—— |
15 |
该项累计加分不超过25分 |
省部级奖学金 |
—— |
7 |
校级奖学金 |
一等奖 |
5 |
二等奖 |
3 |
4、其他荣誉
荣誉类型 |
加分分值 |
备注 |
全国：优秀员工干部、三好员工，优秀团干 |
4 |
该项累计加分不超过8分 |
省级：优秀员工干部、三好员工、优秀团干 |
3 |
5、英语四、六级通过国家线，四级加5分，六级加10分。
6、为国家、自治区和公司做出突出贡献者由推免生遴选工作小组讨论加分。
六、推免程序
1、个人申报：符合“申请条件”的员工采取自愿申报的方式提交申请表及相关证明材料。
2、确定推荐名单：公司推免生遴选工作小组根据“申请条件”、“计分办法”对符合条件的申请人进行审核，按综合测评成绩排序后择优确定推免名单，并将综合测评结果和推免名单（附件2，附件3）上报公司。
七、申请材料
1、符合“申请条件”的员工提出书面申请并如实填写《伟德推荐免试攻读硕士学位研究生申请表》（附件2）， 并提交“五、计分办法”中相应证明材料原件（审核与复印件是否一致）和复印件。
2、规定截止日期（2020年9月17日24时）的员工成绩单（由公司打印）
3、对于以特殊学术专长获得推免资格的员工，需提交推荐信及相关支撑证明材料。
4、员工获得的各种荣誉证书和证明学习能力、创新精神和业务能力及其他特长等方面的材料。
要求所有上报材料规范、整洁，A4幅面装订。
八、其他
1、推荐过程中严禁弄虚作假，一经发现取消推免资格，并追究员工本人或相关人员的责任。
2、实行回避制度，遴选小组成员的直系亲属参加推免时，应主动回避。
3、在截止时间后提交申请表及证明材料者不得参评，或截止时间后提交的证明材料不予参考。如遇特殊情况不能按时提交证明材料的，必须在截止时间前电话告知（电话：5952260）。
4、凡已推荐的员工须在推荐学年正常毕业，有下列情况之一者，公司将取消其推免资格：
（1）公示期间自愿放弃推免资格。
（2）未取得本专业学士学位证书。
（3）有违纪处分记录或有上课替课和被替课行为的。
（4）卓越工程师培养中途退出人员。
（5）被推荐人存在其它事由，公司和公司认为不适宜推免的。
5、未尽事宜由公司遴选小组负责解释。
伟德官方网站
2020年9月18日
